Sistema de RH Metadados

A inclusão do processo trabalhista no eSocial impacta a rotina do RH, já que altera a forma como são tratadas as informações de reclamatórias na Justiça do Trabalho. A mudança, que vale a partir de janeiro de 2023 , contempla o principal objetivo do eSocial , que é substituir obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias por um único sistema. Além disso, o mesmo layout traz novidades sobre a inclusão do IRRF na DCTFWeb . Saiba mais sobre o assunto no artigo preparado por especialistas da Metadados, empresa referência em sistemas para RH . Acompanhe:  Cronograma do processo trabalhista no eSocial O processo trabalhista passa a ser enviado ao eSocial na versão S-1.1 do programa. É a primeira mudança de layout após a vigência exclusiva do eSocial Simplificado , com a criação de quatro novos eventos, que detalhamos a seguir. S-2500 - Processo Trabalhista; S-2501 - Informações de Contribuições Decorrentes de Processo Trabalhista; S-3500 - Exclusão de Eventos - Processo Tra

Para construir relações significativas , é preciso que haja confiança e liberdade . Esta lógica é um dos principais pilares que sustentam os valores da Metadados , empresa especializada em sistemas para Recursos Humanos . Mas esta premissa não é aplicada somente aos mais de 1500 clientes atendidos. O cuidado com as pessoas também faz parte da política interna da organização. Com o objetivo de oferecer mais qualidade de vida a seus colaboradores , a empresa referência em tecnologias para a gestão de RH fará uma redução da jornada de trabalho . O programa, que iniciará em novembro deste ano, não implicará na diminuição de salários . A fim de evitar o comprometimento da qualidade dos serviços prestados, a redução gradual será realizada em três etapas . A adaptação começará com 18 minutos e seguirá com a diminuição de mais meia hora em 2023, somando 48 minutos a menos por dia . Ao final, deve ocorrer o desconto de quatro horas por semana e um total de 20 horas mensais a menos .

É natural faltar no trabalho em algum momento. Afinal, ninguém está livre de imprevistos! Porém, quando a frequência de faltas é muito alta, torna-se um problema chamado absenteísmo no trabalho. Sem dúvidas, a ausência do colaborador tem efeitos negativos na empresa. É um sinal que algo não está bem com o profissional e com a própria organização. Por isso, é fundamental que o time de RH esteja atento a isso para, além de contornar a situação, evitar que volte a acontecer. Como sabemos da importância desse assunto, preparamos este artigo com diversas informações sobre o que é absenteísmo, quais são os tipos de absenteísmo e suas causas, além de dicas para evitá-lo. Acompanhe! O que é absenteísmo no trabalho? Podemos explicar absenteísmo como o ato de se abster de uma função, ou seja, não realizar uma obrigação. Aqui, estamos falando da ocorrência no local de trabalho, mas vale também para a rotina escolar e de faculdade.  Especificamente, o absenteísmo no trabalho se refere aos atr

Lembra quando o ponto dos funcionários era uma tabelinha que passava por um perfurador? Um furo na entrada, um furo na saída. Com o passar do tempo, o cartão, que também poderia servir de crachá, tornou o processo menos analógico, mas ainda não 100% digital. Muitas empresas, atualmente, utilizam um relógio de ponto biométrico, que lê a impressão digital de cada colaborador. Este método evita esquecimentos, fraudes e facilita a vida dos profissionais de  Recursos Humanos. Esta evolução já se deu há um bom tempo. Atualmente, é difícil - para não dizer impossível - encontrar empresas que ainda utilizam papéis e perfuradores para  registrar o ponto dos funcionários . Existe outro processo também relacionado às empresas, ao setor de RH e aos trabalhadores que pode até não fazer parte da rotina diária como o relógio de ponto, mas é um documento de suma importância para a contratação do colaborador e sua permanência no emprego. Estamos nos referindo à  Carteira de Trabalho , que, ao contrári

Sempre que novos funcionários são admitidos em uma organização, uma série de procedimentos são realizados com o objetivo de conhecer e integrar estas pessoas. Entre eles está o exame admissional.   Nesta etapa, os profissionais de RH são os mais envolvidos e a saúde ocupacional está entre as suas primeiras preocupações. Afinal de contas, é um dever dos empregadores garantir o acesso à medicina do trabalho aos seus colaboradores. Neste artigo vamos entender a importância da realização do exame admissional. Um procedimento médico que, para além da obrigatoriedade legal, é crucial dentro dos processos de admissão e da promoção da medicina do trabalho nas empresas. Por isso, continue a leitura para saber muito mais! O que é exame admissional? Exame admissional é uma avaliação médica que ocorre quando novos colaboradores ingressam em uma empresa. Este exame é obrigatório, conforme prevê a legislação trabalhista brasileira, mais especificamente no Artigo 168 da CLT . A partir da real

Segurança do Trabalho (ST) é um conjunto de práticas de prevenção para proteger o colaborador de riscos ocupacionais e acidentes de trabalho, proporcionando um ambiente laboral saudável, a fim de que tenha condições de executar suas tarefas da melhor forma possível. Por ser composto por diversas atividades, normas, programas e legislações, o tema Segurança do Trabalho ainda gera muitas dúvidas para os profissionais responsáveis nas empresas. Por isso, nós, da  Metadados  — empresa especializada em Sistema de Recursos Humanos, inclusive para o gerenciamento de  Segurança do Trabalho  — produzimos este conteúdo completo sobre o assunto. Quer esclarecer todas suas dúvidas? Então continue acompanhando. Aqui, você verá sobre: Segurança do Trabalho: o que é? Segurança do Trabalho: qual sua finalidade e objetivos? Quais as responsabilidades da Segurança do Trabalho? Por que minha empresa precisa ter? Quais os documentos da Segurança do Trabalho? Profissionais envolvidos na Segurança

Tão importante quanto realizar um ótimo processo seletivo e contratar as pessoas certas para a sua empresa é a integração dos novos colaboradores ao ambiente de trabalho. Afinal, existe um período natural de adaptação que deve ser aproveitado da melhor forma possível.  Para ajudar nessa tarefa, existe o onboarding, uma técnica que deve fazer parte da rotina do departamento de RH, já que é um processo fundamental para dar as boas-vindas, acolher e orientar quem está chegando à empresa, realizado por meio de estratégias. Por esse assunto ser tão importante, preparamos este conteúdo para tirar as suas dúvidas sobre o que é onboarding, qual é o seu objetivo, quais são os benefícios e quais ações devem ser feitas para colocá-lo em prática na sua empresa. Siga lendo para conferir! O que é onboarding em uma empresa? De forma simples, podemos dizer que onboarding é o processo de integração de um novo colaborador à cultura e à missão de uma empresa , para que ele efetivamente passe a fazer