Sistema de RH Metadados

Conciliar tempo e  produtividade  tem sido um dos grandes obstáculos do mundo moderno empresarial. É normal ouvirmos quase que diariamente as seguintes frases: “o dia deveria ter mais que 24 horas” ou “24 horas é pouco tempo para tudo que preciso fazer”, não é mesmo? Realmente, administrar o tempo não é uma tarefa tão fácil, principalmente quando estamos falando sobre o universo corporativo. A competitividade impõe ao profissional a obrigação de produzir mais em menos tempo, com maior qualidade, com menor custo e em menos tempo. Ufa! É tanta coisa, concorda? Por isso , conciliar  tempo e  produtividade  tem sido um dos grandes obstáculos do mundo moderno empresarial. E, ao mesmo tempo em que as tecnologias nos trouxeram diversos benefícios como a instantaneidade e o conforto, ficamos dependentes delas e nos tornamos profissionais multitarefa e, na maioria das vezes, produzindo menos devido à distração. Então, para atender a todas as demandas, o profissional pode recorrer a um  softw

Um modelo de gestão deve abranger um conjunto de conceitos e referenciais que ofereçam, a um só tempo, condições de  compreender a realidade organizacional e instrumentos para aprimorá-la.  (DUTRA, 2010, p. 54). A partir deste entendimento, alguns autores defendem que a  gestão de pessoas  deve ser conduzida dentro das organizações, já que traduz e direciona a condução do trabalho e das pessoas afetadas por ele. Quer saber tudo sobre competências e práticas de gestão de pessoas? Então continue lendo o post produzido pela  Metadados  - empresa que desenvolve sistemas para a gestão de RH. Segundo Dutra (2010), o fato de algumas empresas não seguirem um modelo de gestão de pessoas integrado  faz com que criem práticas e processos baseados em situações emergenciais,  e por vezes conflitantes entre si. É possível observar nestes casos, por exemplo, práticas de capacitação e desenvolvimento que não convergem com a prática de remuneração, fazendo com que as políticas tenham atuação independ

Todo mês, ao receber nossa folha de pagamento ou holerite — como também é conhecida — não imaginamos todos os  processos ,  legislação  e  variáveis  que o  profissional de Recursos Humanos  precisa cumprir e avaliar antes de fechá-la. Todos esses elementos compõem um dos  principais processos do RH  e, talvez, um dos fatores fundamentais para o bom andamento da empresa. A elaboração do cálculo da folha é uma obrigação legal das corporações que contratam por meio da  Consolidação das Leis do Trabalho   – CLT . Ela é uma  vantagem  para a empresa que pode acompanhar os investimentos mensais em pessoal e também ao colaborador, que recebe um espelho da renda fixa, passando a ter conhecimento de todos vencimentos e descontos realizados durante o mês.  Para não perder nada que acontece no mundo de Recursos Humanos receba diretamente no seu e-mail todas as novidades,  cadastrando-se aqui. Por ser tão  abrangente , o processo da folha de pagamento é  complexo  e ainda gera muitas  dúvidas

Se cada segunda-feira já deixa a impressão de um recomeço, cada mês a sensação é de que uma nova jornada se inicia. O que dizer, então, de um novo ano? Pode ser sinônimo de novos conhecimentos, novas vivências, novas  competências profissionais  e, consequentemente, novas oportunidades. Para que um recomeço não seja o início de um disco riscado, é preciso também renovar. “Está bom do jeito que está” é uma desculpa para quem quer ser somente espectador das mudanças ao invés de vivenciá-las. É a fórmula perfeita para congelar no tempo e deixar que tudo e todos ao seu redor - menos você - evoluam. Mudanças são fundamentais. Seguir com estratégias que funcionam é necessário, mas novas ideias também precisam surgir. No âmbito dos Recursos Humanos, não é diferente. O setor da empresa, que possui um papel estratégico, é o responsável por dar sustentação aos planos e ideais da companhia na gestão do seu principal recurso: as pessoas. Para lidar diretamente com o público, portanto, o profissi

As pessoas da Geração Y , também conhecidas como Millennials , estiveram no centro das grandes transformações sociais e culturais dos últimos tempos. Dos primeiros dos computadores domésticos, aos primórdios telefones celulares - ancestrais dos atuais smartphones. Da internet discada ao bug do milênio. As tecnologias promoveram mudanças significativas e, consequentemente, trouxeram uma série de demandas em relação à gestão dos ambientes de trabalho . Neste artigo, vamos esclarecer algumas particularidades dos profissionais da Geração Y ou Millennials. Além disso, listamos alguns pontos que podem auxiliar na abordagem eficiente em relação à gestão das equipes em que eventualmente encontramos pessoas desta e de outras gerações, como a X ou Z, por exemplo. Quem são os “Millennials”? Millennials são pessoas que pertencem à geração Y , ou seja, todos aqueles nascidos entre 1981 a 1995 . Essa geração também é eventualmente identificada como “geração do milênio”, “geração da internet” o

A  produtividade dos colaboradores é um indicador essencial  para empresas que desejam se destacar no mercado. Seja perante a concorrência. Seja com os clientes. Ou com os próprios funcionários. Avaliar o rendimento e a  performance  dos seus processos passa a ser um termômetro fundamental para a área de Recursos Humanos medir a eficiência da empresa como um todo. Afinal, não basta produzir, é preciso medir o quão produtivos os seus colaboradores são. Na gestão de negócios, os  indicadores de produtividade  permitem medir a receita por colaborador. Também são avaliados e quantificados, com precisão, quantos produtos ou serviços foram gerados, levando-se em conta uma quantidade “x” de esforços empregados. “Produtividade é minimizar, cientificamente, o uso de recursos materiais, mão-de-obra, máquinas, equipamentos etc. para reduzir custos de produção, expandir mercados, aumentar o número de empregados, lutar por aumentos reais de salários e pela melhoria do padrão de vida, no interess

O  contrato de trabalho temporário , como o próprio nome indica, é uma espécie de contrato por tempo, ou seja, com  prazo certo de duração . Ele é uma exceção à regra que vige no Direito do Trabalho, e estabelece a duração indeterminada do vínculo laboral. Mas não é só isso. Por se tratar de uma exceção, é preciso que as empresas estejam ainda mais atentas às normas legais. Assim, elas evitam cometer falhas e sofrer possíveis penalizações, tanto do Ministério do Trabalho e Emprego quanto da justiça trabalhista, em eventuais ações movidas pelos trabalhadores prejudicados. Para evitar problemas, o melhor é conhecer a lei e suas exigências. Para facilitar essa tarefa, abordaremos neste artigo o funcionamento e as principais características do  contrato de trabalho temporário . Acompanhe! Contrato de trabalho temporário: o que é? Como já explicamos, o  contrato de trabalho  temporário é uma espécie de contrato a termo, ou seja, com prazo máximo de duração estabelecido em lei, configura

Neste momento, nem o colaborador, nem a empresa sabem como  agir . É comum. Muitos colaboradores afirmam passar mais tempo em contato com os colegas de trabalho do que com a própria família. Esse convívio pode  estreitar as relações , levando ao relacionamento afetivo, um namoro e até ao casamento. Neste momento, nem o colaborador, nem a empresa sabem como  agir . Será que precisam avisar ao RH? A empresa pode proibir? Como deve ser o comportamento do casal dentro da corporação? O que pode e o que não pode? São muitas as dúvidas. Por isso, compilamos todas as informações acerca do tema neste artigo e as apresentamos para que você e sua empresa saibam o que a legislação estabelece e, acima de tudo,  que o amor prevaleça . Acompanhe! O que diz a lei? Proibir relacionamentos amorosos entre funcionários é  inconstitucional . É isso que prevê o artigo 5º, inciso X da Constituição Federal, quando afirma que ‘ são invioláveis a intimidade e a vida privada das pessoas’ . Ou seja,  a empresa