Sistema de RH Metadados

Com a exigência de cada vez mais especialização dos profissionais, o início da carreira do jovem também tem se tornado mais difícil , pois ele conta com um número menor de oportunidades de inserção no mercado. Para contornar esse problema, a solução pode ser a contratação nas condições de aprendiz, estagiário e trainee. No post de hoje, elaborado pela Metadados — empresa que desenvolve e oferece sistema para a gestão de RH — preparamos um guia completo sobre as possibilidades de inserção do jovem no mercado de trabalho, desmistificando as construções do senso comum sobre o trabalho na infância e na adolescência e explicando como a escolha de trabalhadores que estão apenas iniciando sua carreira pode ser benéfica para a sua empresa. Confira! O trabalho na infância e na adolescência É de conhecimento geral que o trabalho infantil foi amplamente explorado de maneira indevida pelas sociedades antigas, que começavam a desenvolver suas indústrias e comércio de forma mais agressiva e glob

O termo está em voga: organizações exponenciais. Isto é, empresas cujo crescimento é desproporcionalmente maior do que o de suas concorrentes. No caso, 10 vezes maior. Afinal, organizações exponenciais promovem negócios realmente inovadores e com um objetivo transformador. Você é profissional de Recursos Humanos e ainda não conhece esse termo? Não se preocupe, pois você não é o único. Apesar do assunto já estar presente em rodas de discussões do segmento, muitos especialistas ainda não entenderam o que efetivamente pode mudar na gestão de pessoas destes tipos de organizações. Para esclarecer essas e outras dúvidas sobre os processos do RH em organizações exponenciais , a Metadados — empresa que desenvolve e oferece sistema para a gestão de RH — reuniu neste artigo os conceitos, impactos e a “nova forma” de gestão de pessoas. Acompanhe! Organizações Exponenciais – ExO Do inglês Exponential Organizations , as organizações exponenciais também são conhecidas pela abreviação ExO. Ela

Treinamentos na empresa são fundamentais para aprimorar a qualidade do trabalho e auxiliar os colaboradores a crescerem cada vez mais. Assim como o desenvolvimento da equipe, os treinamentos são estratégias de mercado importantes para promover melhorias nas empresas e podem ser realizados de muitas maneiras. Saber criar treinamentos eficazes é muito importante e envolve várias etapas fundamentais, desde o diagnóstico de problemas à avaliação final e análise dos resultados . Além disso, há alguns processos que o profissional de RH pode realizar antes mesmo da criação desse plano para alinhá-lo às expectativas estratégias da empresa. E então, ficou interessado em saber mais sobre como criar treinamentos que vão otimizar a qualidade do trabalho da sua equipe ? Confira nosso conteúdo produzido pela Metadados — empresa que desenvolve Sistema de RH . Como criar treinamentos eficazes? O processo de treinamento inclui várias etapas importantes, que devem ser realizadas progressivame

A pesquisa de satisfação interna é uma ferramenta estratégica do RH usada para coletar informações sobre o contentamento dos colaboradores com o trabalho. Ela traz uma série de benefícios para a empresa e vem sendo muito utilizada nas corporações pelo seu alto potencial de conscientização dos gestores sobre processos que estão sendo efetivos e aqueles que precisam ser melhorados. Quer conhecer a pesquisa de satisfação interna e as vantagens que ela traz para o seu empreendimento? Confira no post produzido pela Metadados — empresa que desenvolve sistema para a gestão de RH — e saiba mais! O que é uma pesquisa de satisfação interna? A pesquisa de satisfação interna é uma metodologia aplicada na empresa para saber como os colaboradores se sentem na corporação e no seu dia a dia de trabalho. Há vários métodos usados para esta modalidade de coleta de dados, mas há alguns pontos em comum. Em geral, são questionários voltados para a experiência na organização. As duas principais formas

Quando uma organização busca por profissionais, ela  precisa fazer a divulgação das vagas e a atração de candidatos  para participar da seleção. Nós chamamos esta etapa do processo de recrutamento. Com a revolução nas telecomunicações e os novos recursos tecnológicos, o RH  percebeu que podia contar com a informática para agilizar suas atividades. O  recrutamento  online veio surgindo aos poucos e ganhando cada vez mais espaço nas organizações. E então? Pronto para conhecer essa ferramenta inovadora da gestão de pessoas e não deixar sua organização desatualizada? Confira nosso post, produzido pela  Metadados  - empresa que desenvolve sistema para a gestão de RH - e saiba mais! Como funciona o recrutamento online? O  recrutamento online  é  quando a organização divulga vagas de emprego no meio virtual,  através de páginas especializadas. Ela recebe os currículos e faz a triagem de candidatos pela internet. A  plataforma também permite a visualização das vagas disponíveis e concorrida

Construir um time qualificado que trabalha com eficiência é a chave para obter bons desempenhos , mais lucratividade e um bom clima organizacional . Afinal, o mercado valoriza cada vez mais o trabalho em grupo. Mas para fazer um time se desenvolver e alcançar a excelência, é preciso adotar várias atitudes que incentivem e eduquem os colaboradores. Você sabe como formar uma equipe de alta performance? Descubra mais lendo nosso post! Seja o exemplo Um bom gestor começa sua liderança pelo bom exemplo. Não adianta exigir uma alta performance da sua equipe se você não possui uma postura colaborativa e protela as suas funções. Busque se esforçar ao máximo no cumprimento de prazos e tenha compromisso com os membros do time. Além disso, mantenha-se informado sobre os processos da empresa, sobre o que cada trabalhador faz, sobre as ferramentas com as quais eles lidam e sobre as principais dificuldades enfrentadas pelos profissionais. Só assim você poderá oferecer uma ajuda efetiva para os

Diversos são os fatores responsáveis pelo crescimento e pela prosperidade de uma empresa. Não há dúvida de que precisamos oferecer um produto ou serviço de qualidade, ou, ainda, de que precisamos contar com um forte setor de logística, para que esse produto chegue ao cliente a um preço competitivo, por exemplo. No entanto, nenhum desses recursos é mais importante do que o investimento em pessoas! Sem um time de profissionais devidamente qualificados e motivados, nenhum desses objetivos pode ser alcançado. Além disso, sabemos que o planejamento orçamentário na área de recursos humanos não é exatamente uma tarefa das mais simples. Isso porque envolve um número grande de variáveis , a maioria das quais não depende por completo da vontade da empresa, como a ocorrência de acidentes, o surgimento de novas leis, acordos e dissídios coletivos, etc. Diante da importância estratégica da gestão de pessoas e das particularidades que envolvem a orçamentação de pessoal, decidimos dedicar um artig

Dar feedback de forma construtiva é um dos principais desafios para líderes e empreendedores dos mais variados ramos. Isso porque existe uma certa subestimação em relação à relevância do tato social como recurso para gestão de pessoas. Saber como lidar com os colaboradores é essencial para que eles se tornem mais produtivos e engajados. Deseja entender melhor como dar feedback para os seus colaboradores poderá otimizar a produtividade do seu empreendimento? Continue acompanhando este artigo produzido pela Metadados — empresa que desenvolve sistema para a gestão de RH. Novo perfil de profissionais O feedback como fator motivacional O papel do líder no feedback Como dar um bom feedback Erros que um líder pode cometer ao dar um feedback Novo perfil de profissionais O novo perfil dos profissionais que chegam ao mercado é diferente das gerações anteriores. Os jovens estão mais ativos e conscientes de suas obrigações e deveres . Isto trouxe à tona uma nova realidade para as empres

O mercado da tecnologia muda constantemente, por isso, os profissionais de TI, gestores e diretores precisam ficar atentos às novas soluções e às vantagens que elas podem trazer ao seu negócio. Uma dessas vantagens é o Software as a Service (Software como Serviço) ou simplesmente SaaS . Considerado um avanço da tecnologia, o SaaS pode ser uma ótima alternativa para garantir segurança e agilidade no dia a dia das empresas. Por isso, na hora de escolher um sistema de RH, a opção de SaaS é um ponto muito importante a ser observado. Quer entender melhor sobre a tecnologia e suas vantagens? Então continue lendo este artigo produzido pela Metadados — empresa que desenvolve e oferece sistema para a gestão de Recursos Humanos. SaaS: o que é? Segurança no armazenamento dos dados Redução de custos Disponibilidade Em nuvem ou On Premise (no local)? SaaS: o que é? O Software como Serviço é uma opção tecnológica que permite ao usuário se conectar e usar aplicativos em nuvem, pela int

Muitas empresas optam por oferecer vale-alimentação e vale-refeição aos seus colaboradores. Hoje, sabemos que é uma forma de demonstrar preocupação com o bem-estar daqueles que fazem parte do negócio, já que os benefícios facilitam a rotina e se tornam um atrativo para novos talentos. O que ainda pode ficar confuso são as diferenças entre os dois tipos de benefícios e o que a legislação diz sobre eles. São questões que o time de Recursos Humanos deve saber para que tudo seja feito da forma correta tanto em relação à empresa quanto aos funcionários. Pensando nisso, preparamos este artigo com informações sobre o que é vale-alimentação e vale-refeição, as características de cada um e o que fazer para respeitar a lei. Continue a leitura para conferir!  Principais diferenças entre vale-refeição e vale-alimentação Qual é melhor: vale-alimentação ou vale-refeição? O que a CLT diz sobre vale-alimentação e vale-refeição? Principais diferenças entre vale-refeição e vale-alimentação Os b

Para a Metadados , empresa especializada em sistemas para RH , o trabalho feito por várias mãos é o que multiplica resultados . Cada colaborador carrega em si a satisfação em fazer parte de um time que joga para vencer . Dedicamos toda essa energia no que fazemos. E nós a mamos o que fazemos ! Juntos, atingimos a carga necessária para renovar a certificação Great Place to Work .  O que é o Great Place to Work?  O Great Place to Work ( GPTW ) é um certificado mundialmente reconhecido no que se refere à gestão de pessoas nos ambientes organizacionais.  O selo foi criado na década de 80, quando Robert Levering, jornalista que cobria assuntos ligados ao trabalho e conflitos trabalhistas, foi convidado a escrever um livro sobre as melhores empresas para trabalhar nos Estados Unidos. Após uma primeira recusa, alegando que não existia nenhuma boa empresa para trabalhar, Levering foi convencido a aceitar o projeto, mas sob as suas condições.  O jornalista entrevistou milhares de col