Sistema de RH Metadados

Uma das maneiras mais eficientes para facilitar processos e aprimorar o desempenho do setor de Recursos Humanos é contar com a tecnologia como aliada. Um sistema de folha de pagamento adequado ajuda, e muito, em uma das rotinas que mais exige dos profissionais da área, já que envolve cálculos e obrigações que precisam ser absolutamente precisos. Neste artigo, nós da  Metadados  – empresa especializada há mais de 35 anos em sistemas para a gestão de Recursos Humanos – vamos explicar o que é um software de folha de pagamento, como ele funciona e quais as vantagens de contar com essa solução. Saiba também o que levar em conta na hora de escolher o melhor sistema para a sua empresa. O que é um sistema de folha Calcular o pagamento dos funcionários é uma tarefa obrigatória para todas as empresas a cada fim de mês. Responsável pela compilação, organização e processamento de todos os dados que envolvem a pagadoria, osistema de folha de pagamento é um software que auxilia o RH nesta rotina.

Muito se fala sobre o setor de Recursos Humanos pensar e agir estrategicamente. Afinal, com o advento da tecnologia e sistemas programados para facilitar o dia a dia dos profissionais do segmento, muitas atividades até então operacionais, passaram a ser automatizadas, proporcionando mais tempo para ações focadas nas pessoas (colaboradores). Neste sentido, inovar pode ser considerado o verbo mais apropriado para nos referirmos à modernização que o RH tanto busca. E, quando falamos em inovação, logo nos vem à cabeça um conceito/metodologia que tem ganhado espaço nos setores de RH de empresas do mundo todo: o Design Thinking. Você já ouviu falar? É uma abordagem simples, mas que muitos gestores têm se baseado para tornar suas ações mais eficientes e assertivas . Conheça mais sobre o tema neste conteúdo produzido pela Metadados e descubra como o Design Thinking pode auxiliar sua empresa também. Boa leitura! Conceito O Design Thinking foi criado a partir do resultado da busca pela

A inserção dos jovens no mercado de trabalho é tema que sempre despertou a atenção das autoridades brasileiras, tendo em vista a necessidade de oferecer qualificação e experiência profissional a pessoas que ainda não tiveram oportunidade de ter o primeiro emprego . A Constituição Federal do Brasil estabeleceu no seu artigo 7º, inciso XXXIII, a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos de idade, e qualquer trabalho para os menores de 16 anos, ressalvado o trabalho na condição de aprendiz a partir de 14 anos. Para dar efetividade e traçar os parâmetros do trabalho do menor aprendiz, foi editada a Lei 10.097/00 , que ficou conhecida como Lei da Aprendizagem e estabeleceu diversas normas e peculiaridades para a contratação de jovens pelas empresas. A Lei da Aprendizagem impõe às organizações que se enquadram nas regras da obrigatoriedade de compor seus quadros funcionais com um percentual mínimo de aprendizes . Contudo, desde a sua edição, ela vem enf

Os  benefícios de RH  são uma parcela considerável da  política de remuneração  que gera impacto na renda mensal do colaborador. Eles correspondem ao  conjunto de vantagens  oferecidas pelas empresas, que pode ser bastante diversificado. Apesar de não se tratar especificamente do dinheiro recebido, são parte importante da  contraprestação pelo trabalho .  Entre as finalidades dos benefícios de RH estão  atrair, reter e manter motivados  os trabalhadores. Eles podem ser de diferentes tipos, têm variadas classificações e objetivos distintos. Com a implantação estratégica e alinhada à cultura organizacional, essa prática agrega relevante  valor às relações de trabalho . Neste artigo preparado por especialistas da  Metadados , empresa referência em sistemas para Recursos Humanos, você vai saber mais sobre esses e outros temas relacionados aos benefícios de RH. Acompanhe: Qual a diferença entre remuneração, salário e benefícios? Qual o papel do RH na gestão de benefícios? Quais as van

Sem dúvidas, os  colaboradores são a principal força  para impulsionar as empresas. Por isso, não é surpresa que sua performance influencie diretamente nos resultados positivos ou negativos de uma organização. Para ter sucesso no mercado atual, é nosso papel — como líderes ou profissionais de RH — encontrar formas de “ativar” e manter o nível alto dessa  performance nas equipes . Isso não impacta apenas na contratação, retenção e no desenvolvimento dos talentos, mas também na formação de novas referências e lideranças! Afinal, quando proporcionamos  crescimento para os times  dentro de suas funções e responsabilidades, podemos construir um  pipeline de futuros líderes . O que, é claro, também contribui para o sucesso duradouro e que se sustenta a curto, médio ou longo prazo. É importante lembrar que a melhora da performance ocorre por meio de um  processo contínuo , que envolve medição, avaliação e planejamento. Por mais que seja uma etapa trabalhosa, ela também é vital para atingir