Sistema de RH Metadados

Associado a um alívio no orçamento doméstico das famílias e bastante aguardado pelos trabalhadores para as despesas das festas de Natal e Ano Novo, o décimo terceiro salário é um benefício pago todos os anos aos funcionários com carteira assinada, aposentados, pensionistas e empregados afastados do trabalho.  Esse benefício, também chamado de Gratificação Natalina, representa um desafio para os profissionais de Recursos Humanos devido aos cálculos e movimentos que são necessários para que não haja erros na folha de pagamento de cada um dos colaboradores da empresa.  E você? Sabe como calcular o décimo terceiro? Para sanar as dúvidas e minimizar as dificuldades nesta etapa, reunimos nossos especialistas e preparamos este artigo com as informações mais relevantes sobre o décimo terceiro salário, como cálculo, legislação, datas para pagamento e respostas para dúvidas frequentes em relação ao tema.  Tudo para que os profissionais de Recursos Humanos possam realizar processos mais seg

O holerite , também conhecido como contracheque , é o documento que comprova o salário recebido por um trabalhador. Ele permite que o empregado tenha pleno entendimento do valor bruto e líquido de seus rendimentos, bem como de descontos e de possíveis valores extras. O holerite também certifica que o titular em questão realmente trabalha naquela empresa e serve, em muitos casos, como comprovante de renda . Mais do que isso: o holerite é uma forma de a empresa prestar contas aos funcionários. No contracheque, ele pode encontrar todas as informações importantes a respeito de seus rendimentos, bem como avaliar se a empresa está cumprindo com seus deveres perante a lei .  Contudo, esse documento ainda gera dúvidas em muita gente, até mesmo para o empregador. Por isso, vamos entender melhor do que se trata o holerite e as informações contidas na folha de pagamento , o que diz a lei sobre a elaboração do holerite e a importância deste documento para a organização financeira e gestão de gas

Falar sobre a importância do trabalho em equipe pode até soar clichê, mas é indispensável. Afinal, sabemos que a união de um grupo influencia diretamente na qualidade dos resultados obtidos, tanto para o lado positivo quanto para o mais desafiador. Pode não ser a mais fácil das tarefas, mas com certeza a dedicação da área de Recursos Humanos para estimular o trabalho em equipe vale a pena, pois traz diversos benefícios que traz ao negócio. Para ajudar você, preparamos este artigo que traz informações como: significado de trabalho em equipe, quais são os ganhos que ele traz e dicas para gerar aproximação entre os colaboradores. Siga lendo para conferir! Afinal, o que é trabalho em equipe? Trabalho em equipe nada mais é do que a ação de unir os integrantes de uma equipe em prol de um objetivo em comum, visando alcançar os melhores resultados. Ele acontece quando é criado um esforço coletivo em diversas situações, como resolver um problema, realizar uma tarefa ou buscar o crescimen

O direito ao pagamento das horas extrarordinárias é garantido pela Constituição e entendido como direito fundamental do trabalhador, sendo por isso irrenunciável. Segundo a lei, cada hora extra trabalhada deve ser remunerada em, no mínimo, 50% a mais do que o serviço prestado no horário normal de trabalho. A exceção pode ocorrer em casos de acordos coletivos que tenham regras específicas para o pagamento de horas extras. Porém,  não havia consenso sobre o limite entre a jornada de trabalho e o início do período considerado serviço extra . Por isso, o Tribunal Superior do Trabalho decidiu pacificar a controvérsia, editando o que ficou conhecido como a Súmula 366 do TST . Neste post, produzido pela Metadados - empresa que desenvolve sistema para a gestão de RH - vamos explicar como é feito o cálculo das horas extras e o que mudou na interpretação da legislação trabalhista a partir dessa súmula. Continue conosco! Valor e forma de cálculo das horas extras Com exceção dos empregados so

Em toda relação de emprego ou contrato de trabalho, existe uma hierarquia. O empregador é quem executa o gerenciamento da empresa, portanto, é quem tem em mãos a possibilidade de aplicar advertência no trabalho e suspensão disciplinar aos colaboradores que não cumprirem com suas obrigações. As penalidades trabalhistas são ações punitivas com o objetivo de corrigir a conduta imprópria do empregado, além de tentar evitar que ela se repita. A recorrência dessas condutas impróprias dá a opção de o empregador inviabilizar a manutenção do contato de trabalho. A legislação destaca que são quatro as penalidades cabíveis: advertência escrita, advertência verbal, suspensão e demissão. Neste artigo, vamos listar as principais diferenças entre elas, a fim de esclarecer ao empregador e ao empregado todos os seus direitos e deveres. Conceito Requisitos essenciais Recusa do colaborador ao receber a penalidade Conceito   Definidas pela legislação, as medidas punitivas devem ser aplicadas

Intrajornada e interjornada são dois tipos de períodos determinados para o descanso dos funcionários, segundo a legislação trabalhista. A pausa que ocorre durante a jornada de trabalho reservada à alimentação, por exemplo, é chamada de intervalo intrajornada . Já o período de intervalo que ocorre entre um dia e outro de trabalho é denominado interjornada .   Estar atento ao período de pausa dos colaboradores é importante para preservar a saúde física e também mental do trabalhador, evitando, desta forma, o surgimento de doenças ocupacionais e a ocorrência de possíveis acidentes de trabalho. Por isso, para que você compreenda o que diz a legislação sobre os períodos de intervalo dos funcionários, explicamos neste artigo o que são intervalo intrajornada e interjornada , a diferença entre cada modalidade, com exemplos práticos, buscando evitar incidentes para quem trabalha com a gestão do ponto dos funcionários e com conceitos que possam auxiliar na tomada de decisões. Boa leitur

Entender os desafios da Gestão de Pessoas e agir de forma estratégica para evitá-los é um comprometimento que todo líder ou profissional de RH precisa ter na empresa. Afinal, quando a área está em sintonia, se torna muito mais fácil incentivar seu time, manter o engajamento e estimular resultados positivos na organização. Mas, para isso dar certo, é essencial estar atento ao que as pessoas necessitam hoje no ambiente de trabalho! Diversas empresas ainda adotam um modelo muito antigo para gerir seus times, sejam eles comerciais, operacionais ou de outras formatações. O problema disso é que o mundo se transformou e nós já não somos os mesmos, assim como os talentos da nossa equipe e a forma como eles executam suas demandas. Quando há um choque como este, surgem os desafios da Gestão de Pessoas . Isso porque, diante de uma nova realidade, é indispensável observar como a empresa gere suas pessoas e identificar se há algo que já não faz sentido (ou está faltando). Pensando nisso, ela

Se você chegou aqui, com certeza já ouviu falar sobre as soft skills e quer saber mais sobre elas. Esse tema que virou assunto em conversas, palestras e até livros, sem dúvidas, é uma das inovações que os últimos anos têm apresentado ao setor de RH.  Como sabemos que os colaboradores são os protagonistas de toda e qualquer empresa, olhar para esse novo viés na hora do Recrutamento e Seleção, assim como na Gestão de Pessoas, é um dos papéis dos profissionais de Recursos Humanos. Por isso, preparamos este artigo onde você vai conhecer o que são as soft skills, alguns exemplos práticos e como é possível desenvolver na sua equipe. Acompanhe e confira! O que são soft skills Exemplos de soft skills Como desenvolver soft skills na sua equipe? O que são soft skills Soft skills são as capacidades comportamentais que cada pessoa possui, ou seja, são as habilidades que cada um de nós traz dentro de si a partir das experiências que viveu ao longo da vida, o que inclui relacionamentos e c