Sistema de RH Metadados

Um dos maiores desejos de qualquer organização é que seus colaboradores tenham uma alta performance e produzam com eficiência . Contudo, muitos gestores não sabem como mensurar esse desempenho e têm dificuldade em identificar os pontos que precisam de melhoria . Uma ferramenta que pode ajudar nessa atuação é a avaliação de desempenho . Ela se torna valiosa para empresas que buscam identificar e reter seus talentos, além de garantir um ambiente de trabalho justo e produtivo . Por meio das diversas metodologias existentes hoje, é possível identificar as habilidades e competências dos liderados, além de indicar pontos que qualifiquem seu desenvolvimento . Neste artigo elaborado por nós, da Metadados - empresa especializada em sistemas para a gestão de Recursos Humanos – vamos explicar como a avaliação de desempenho pode contribuir para o engajamento da equipe e a tomada de decisões estratégicas . O que é a avaliação de desempenho? A avaliação de desempenho é um processo que te

O desligamento de uma organização pode ocorrer a pedido do empregador ou por demanda do colaborador. Em qualquer um dos casos, é preciso que a outra parte seja notificada para que ela possa tomar providências para enfrentar a mudança. Essa comunicação recebe o nome de  aviso prévio. Há vários tipos diferentes de aviso prévio, penalidades para o seu descumprimento e algumas condições de estabilidade.  Quer saber um pouco mais sobre isso e otimizar sua gestão? Confira este post que  nós, da  Metadados  - empresa que desenvolve sistemas para a gestão de RH - preparamos especialmente para você! O que é o aviso prévio? Conforme já indicamos, o aviso prévio é  a comunicação do  desligamento de um profissional da organização .  Ele pode ser feito pelo gestor ou pelo próprio colaborador e procura garantir que as partes tenham a possibilidade de se prepararem para enfrentar a saída do emprego. Nos dois casos, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tem algumas regras específicas que procu

Em tempos de mercados tão dinâmicos, a boa reputação de uma organização é algo muito valorizado entre empresas e funcionários. Por isso o conceito de employer branding tem sido aplicado de forma cada vez mais potente no meio corporativo , interferindo diretamente na imagem das organizações e influenciando os processos de recrutamento e seleção . Conquistar a imagem de um bom empregador se tornou algo muito importante para valorização do quadro de colaboradores, além de ser diferencial competitivo em diversos aspectos que iremos abordar a seguir. Neste artigo vamos esclarecer os principais pontos envolvendo a ideia de marca empregadora e porque se tornar uma empresa atraente pode agregar valor , fortalecer propósitos , atrair talentos , elevar engajamento , entre outros benefícios . Continue a leitura para saber mais! O que é employer branding? Employer branding significa marca empregadora . Trata-se de um conjunto de ações de gestão de pessoas , somadas às estratégias de

Com o passar do tempo, o mercado de trabalho se transforma e, com isso, surgem novos desafios . Um deles é o aumento da ocorrência da chamada demissão silenciosa , uma situação para a qual a área de Recursos Humanos precisa estar atenta . Normalmente, a causa principal é a falta de motivação do colaborador em realizar as suas tarefas. A empresa, nesse momento, precisa reavaliar suas condutas e investir em formas de contornar a situação. Isso só é possível quando há uma preocupação genuína com as pessoas. Caso contrário, pode passar despercebido e ser tarde demais. Para falar sobre esse assunto, nós da Metadados – especializada em sistemas para a gestão de Recursos Humanos – preparamos este artigo em que vamos conhecer o que é a demissão silenciosa, mostrar como identificar os   sinais e apontar o que o RH pode fazer para evitar que aconteça, entre outras informações. Siga lendo para conferir! O que é demissão silenciosa? A demissão silenciosa, também conhecida pela expressã

Pode parecer óbvio que uma pessoa feliz realiza suas tarefas com mais dedicação do que aquelas que não estão bem. Mesmo assim, no mundo corporativo, às vezes, isso pode passar despercebido.   O fato é que, cada vez mais, a motivação no trabalho é reconhecida como um fator determinante para o aumento dos índices de produtividade e lucro . Afinal, são as pessoas o fator mais estratégico dentro de uma empresa. Partindo disso, nós da Metadados – especializada em sistemas para a gestão de Recursos Humanos –   preparamos este artigo onde você pode conferir o que é motivação no trabalho, por que motivar os colaboradores e encontrar dicas para aumentar a motivação no ambiente de trabalho. O que é motivação no trabalho? A motivação no trabalho é uma importante demanda de gestão de recursos humanos, essencial para que o clima organizacional seja saudável. Além disso, em uma empresa, é um fator determinante para aumentar a performance tanto individual quanto coletiva. Nesse sentido, as c

A  hora extra e o adicional noturno são dois direitos trabalhistas previstos na legislação e que envolvem algumas regras importantes. O profissional de RH deve estar atento às normas que regulamentam esses direitos, pois um erro da empresa pode desrespeitar os diretos do funcionário e causar processos judiciais. Estar informado é fundamental para manter a integridade do nome da empresa e evitar muitas dores de cabeça. Neste post, nós, da  Metadados  — empresa que desenvolve e oferece sistema  para a gestão de RH —  vamos esclarecer as principais questões sobre a hora trabalhada além do expediente e o adicional pago aos trabalhadores do turno da noite. Ficou interessado? Venha conosco e tire suas dúvidas! O que é hora extra? Falamos em hora extra quando o profissional trabalha além da jornada estipulada em seu contrato. Por exemplo, alguém que trabalha das 8h às 17h, se sair às 18h30 do serviço, deverá receber no pagamento o acréscimo de um valor correspondente a um período de 1h30

Sem dúvida, a tarefa de realizar a gestão de equipes em uma empresa é uma das mais desafiadoras. Os bons gestores sabem que escolher um time é muito mais do que fazer um processo seletivo e selecionar pessoas. Para que a equipe realmente funcione e traga resultados, é preciso olhar para diversos aspectos. Por isso mesmo, é um processo que merece ser tratado com prioridade , já que faz a ponte entre os gestores e os colaboradores. Afinal, para conquistar maiores índices de produtividade, uma equipe alinhada é fundamental. Para falar sobre esse assunto, nós da Metadados – especializada em sistemas para a gestão de Recursos Humanos – preparamos este conteúdo onde você vai conferir o que é gestão de equipes, quais são os seus benefícios e como fazer uma gestão de time dentro da sua organização. O que é gestão de equipes? A gestão de equipes pode ser explicada como a ação de controlar o trabalho e o desempenho de um grupo específico de colaboradores, a partir de um conjunto de ativ