Sistema de RH Metadados

Ao longo de uma carreira profissional, a palavra feedback torna-se conhecida de colaboradores e líderes. Porém, esse método de avaliação não é o único que existe para contribuir no desenvolvimento pessoal . Existe também o conceito de feedforward , outra ferramenta poderosa que está à disposição das empresas para performances cada vez melhores e que ganha mais espaço dia após dia, na área de Recursos Humanos. É sobre ela que vamos falar neste artigo, desenvolvido pela  Metadados - empresa especializada em soluções tecnológicas de apoio à gestão de pessoas.        O que é feedforward? Feedforward pode ser entendido como um método que tem como objetivo principal a análise das habilidades de um colaborador que devem começar a ser desenvolvidas agora, para que lá na frente sejam uma realidade. Para isso, é realizada uma análise do comportamento do funcionário, onde se identifica os seus pontos fortes e fracos . O termo foi registrado, pela primeira vez, na década de 1970, a partir

Proporcionar um ambiente laboral onde os trabalhadores tenham condições de executar suas tarefas com saúde e segurança é uma das tantas obrigações da gestão de Recursos Humanos. Porém, mesmo que todas as providências sejam tomadas, sabemos que existem ambientes onde a atividade laboral pode ser prejudicial ao trabalhador. Nesses casos, os ambientes representam algum risco para o desenvolvimento de doenças ou até mesmo uma contaminação acidental, por exemplo. É nesse contexto que surge o adicional de insalubridade. Neste artigo, vamos saber mais sobre esse benefício, que é previsto por lei e essencial em determinadas empresas e atividades. Afinal, é ele que garante a compensação necessária para auxiliar no bem-estar dos colaboradores expostos no exercício de suas profissões. Siga em frente e lembre-se de cuidar da saúde ocupacional das suas equipes! O que é insalubridade? O termo insalubridade vem do adjetivo insalubre. Insalubre significa algo que não é salubre, ou seja, algo

A  gestão de ponto  é uma das rotinas que mais demandam atenção dos profissionais de  Recursos Humanos . Normalmente, essa atividade envolve um expressivo volume de empregados, que precisam fazer a  marcação do ponto  ao menos duas vezes por dia e muitas vezes têm dúvidas sobre o registro. Além disso, a marcação e todas as tarefas que envolvem o seu gerenciamento impactam diretamente em outras obrigações importantes do setor de RH. Neste artigo elaborado por especialistas da  Metadados , empresa especializada em  sistemas para a gestão de RH , vamos entender os  conceitos  e o que diz a  legislação  a respeito do assunto. Também vamos tirar dúvidas e apontar  soluções  para simplificar a gestão do ponto. O que é a Gestão de Ponto? A  gestão de ponto  é a atribuição do profissional de RH responsável por acompanhar a marcação do ponto dos funcionários de acordo com a jornada de trabalho, com o objetivo de cumprir a legislação. A  jornada de trabalho  é o período que o empregado fica à

Conhecer as características dos colaboradores de uma organização é um dos principais desafios entre os profissionais de Recursos Humanos. Afinal de contas, com um entendimento mais detalhado e humanizado do perfil comportamental, uma liderança será capaz de fortalecer laços , otimizar relações de trabalho e até mesmo prever contratempos. Muitas pessoas se perguntam quais são os principais perfis comportamentais e como saber em qual deles elas se encaixam. Para isso, existem diversas metodologias de avaliação psicológica e comportamental que podem ser utilizadas.  Para ajudar você a entender a importância da análise comportamental e como o fato de conhecermos esses perfis pode potencializar os ambientes de trabalho, nós da Metadados – especializada em sistemas para a gestão de Recursos Humanos – preparamos este artigo.  O que é perfil comportamental? Perfil comportamental é uma informação individual que pode ser reconhecida por meio da aplicação de testes e análises, com o obje

Talvez você tenha uma ideia do que é descrição de cargo, especialmente se trabalha com Recursos Humanos . É um daqueles assuntos que, à primeira vista, parece óbvio demais. Porém, engana-se quem acredita que não precisa dar a devida atenção a ele. Como a própria expressão sugere, estamos falando de descrever qual é o cargo a ser preenchido por um colaborador. Mas como essa descrição é feita da maneira correta? Qual é a sua importância no momento do recrutamento e seleção ? Para responder a essas perguntas, a Metadados — empresa especialista em sistemas de gestão para Recursos Humanos — preparou este conteúdo O que é descrição de cargo? A descrição de cargo pode ser entendida como a formalização das características da posição e atribuições que cada colaborador tem dentro da empresa onde atua. Inclui itens como experiência profissional, competências, formação acadêmica, posição no organograma, entre outros. Por trazer informações específicas, fundamentais para que o profissional

O gestor que detém todas as respostas para os problemas organizacionais está com os dias contados. Isso mesmo! É que em tempos de mudanças tão rápidas, de perfis profissionais diversos e incertezas econômicas, continuar com um modelo de gestão centralizador já não é mais sustentável. Importante destacar que essas transformações do mercado não são um acontecimento do agora. Tanto que Peter Drucker, considerado o pai da Administração moderna, já predizia tais mudanças humanas e econômicas há décadas. É dele a frase: “o líder do passado era o que sabia como dizer . Já o líder do futuro é o que sabe como perguntar ”. Fato é que as sucessivas crises sanitárias, humanitárias e econômicas – principalmente as causadas pela Covid-19 - aceleraram processos que já estavam em andamento e tendências de mercado que levariam mais alguns anos para se consolidar.   Diante desse cenário, existe a expectativa por um líder capaz de acompanhar essa transformação com o intuito de contemplar as nova