Sistema de RH Metadados

Benchmarking significa referência . A partir desta tradução literal já é possível vislumbrarmos a ponta do iceberg deste conceito tão importante no mundo corporativo , onde a busca por melhores práticas é algo constantemente necessário. Indo mais além na definição de benchmarking, poderíamos considerar que estar atento às ações de outras empresas, concorrentes ou não, é uma excelente ferramenta de apoio para as organizações em suas tomadas de decisão e implementação de melhorias, elevando sua capacidade de competição no mercado. Por isso, continue a leitura deste conteúdo desenvolvimento pela Metadados — empresa especialista em sistemas de gestão para Recursos Humanos — e saiba como o benchmarking na área de RH pode ser um recurso edificante e potente ! O que é benchmarking no RH? Benchmarking é uma prática de pesquisa de mercado que busca referências e estuda exemplos que podem se encaixar na implementação de boas práticas ou, até mesmo, na resolução de problemas pré-existe

Cursos de formação ou certificação geram conhecimento técnico . Habilidades conhecidas como hard skills . Elas costumam ser descritas nos anúncios para vagas de emprego e são a primeira referência para quem busca por uma oportunidade de trabalho. Quando a empresa consegue identificar as habilidades necessárias para ocupar um cargo e usa corretamente na publicação de suas vagas, a tendência é atrair candidatos mais adequados ao perfil desejado. Além disso, os profissionais que já estão há mais tempo exercendo suas atividades dentro das empresas, também não só podem, como recomenda-se que atualizem suas hard skills periodicamente. Afinal de contas, o aprendizado e o desenvolvimento pessoal ao longo da vida, resultam numa expressiva melhora de performance . Por isso, continue a leitura deste conteúdo desenvolvimento pela Metadados — empresa especialista em sistemas de gestão para RH — e saiba como tornar o processo seletivo ainda mais eficiente ao identificar tais habilidades nos can

A licença é o direito (garantido por lei) de um funcionário faltar ao trabalho sem prejuízo de remuneração em decorrência de determinados motivos. Uma das mais conhecidas é a licença paternidade, ou seja, a versão masculina da famosa licença maternidade, destinada às mulheres que deram à luz. A licença paternidade foi alterada recentemente, causando dúvidas nos empregadores sobre quantos dias o pai tem direito a se afastar após o nascimento da criança. Para entender melhor essa mudança, a Metadados , empresa que desenvolve softwares de Recursos Humanos há mais de 32 anos, reuniu todas essas alterações neste post. Acompanhe! O papel do pai Antes da mudança, a licença paternidade era de somente 5 dias, um tempo curto, se comparado ao período de licença-maternidade, de 180 dias (6 meses). Essa diferença está ligada, em parte, à necessidade de recuperação física da mulher, contando também o trabalho que terá com o bebê. Agora, a licença paternidade subiu de 5 para 20 dias . Essa mudan

O auxílio-creche é um dos direitos que mais geram dúvidas nos trabalhadores. De fato, a maior parte dos colaboradores não sabe que tem direito a uma assistência para pagar a creche dos filhos, sendo este um benefício garantido pela Consolidação das Leis de Trabalho, a CLT. Dessa forma, o auxílio-creche deve ser pago a mães de bebês menores de 6 meses, que precisam de um lugar para deixar seus filhos durante o horário de trabalho. Mas como funciona o auxílio-creche ? De que forma a empresa pode garantir este pagamento? Não se preocupe: a seguir vamos trazer respostas para todas essas dúvidas e você ficará sabendo tudo sobre o auxílio-creche. Então, boa leitura! O que é o auxílio-creche? Antes de mais nada, é preciso entender como funciona o auxílio-creche. Isso porque não são todas as empresas obrigadas a pagar o benefício. Basicamente, toda empresa que conte com mais de 30 funcionárias , com idade acima de 16 anos, é obrigada a fornecer um local destinado a cuidados das trabalhado

A  folha de pagamento  é um documento muito importante para a empresa, tanto para o cumprimento de legislações trabalhistas quanto para a organização interna da companhia. O seu cálculo exige conhecimentos de matemática financeira, departamento pessoal, recursos humanos, legislação trabalhista, previdenciária e de imposto de renda retido na fonte. Só aí já dá para perceber que a responsabilidade de quem a executa é imensa! Sabendo disso, nós, da  Metadados  — empresa que desenvolve sistema para a gestão de RH —  trouxemos neste post 5 dicas sobre como calcular a folha de pagamento, para você não errar. Confira! Qual é a importância da folha de pagamento? Além de evitar processos trabalhistas, a folha de pagamento pode funcionar como um histórico do funcionário na empresa. Para as companhias, trata-se do processo de documentar a remuneração de seus empregados , incluindo as licenças, o salário bruto, o salário líquido, entre outros benefícios. Além disso, é um documento de emissão o

Por muito tempo, o conceito de bem-estar no trabalho esteve associado a altos salários . A métrica era o poder aquisitivo que a empresa proporcionava ao colaborador, por mais que os meios para assegurar o cargo comprometessem a saúde do profissional. No entanto, os valores promovidos pelas novas gerações e corroborados por pesquisas sobre o tema, viabilizaram uma transformação no mercado . Hoje, ambientes de trabalho harmônicos, pautados pelo respeito, empatia e flexibilidade são o novo ideal para atrair e reter talentos . Para garantir, na prática, a máxima de que pessoas felizes produzem mais e melhor , o departamento de Gestão de Pessoas tem um papel fundamental junto a líderes e liderados. Neste conteúdo que preparamos aqui na Metadados – empresa especializada em sistemas para a gestão de Recursos Humanos – vamos te mostrar como buscar produtividade e lucratividade a partir da extinção de ambientes tóxicos e estressantes. O que é bem-estar? Pensar em bem-estar, hoje, é c

É natural faltar no trabalho em algum momento. Afinal, ninguém está livre de imprevistos! Porém, quando a frequência de faltas é muito alta, torna-se um problema chamado absenteísmo no trabalho. Sem dúvidas, a ausência do colaborador tem efeitos negativos na empresa. É um sinal que algo não está bem com o profissional e com a própria organização. Por isso, é fundamental que o time de RH esteja atento a isso para, além de contornar a situação, evitar que volte a acontecer. Como sabemos da importância desse assunto, preparamos este artigo com diversas informações sobre o que é absenteísmo, quais são os tipos de absenteísmo e suas causas, além de dicas para evitá-lo. Acompanhe! O que é absenteísmo no trabalho? Podemos explicar absenteísmo como o ato de se abster de uma função, ou seja, não realizar uma obrigação. Aqui, estamos falando da ocorrência no local de trabalho, mas vale também para a rotina escolar e de faculdade.  Especificamente, o absenteísmo no trabalho se refere aos atr

A área de Recursos Humanos, conhecida também como RH, é responsável pela gestão dos colaboradores dentro das empresas: seja executando as tarefas burocráticas da área - como o cálculo de horas extras - ou realizando tarefas estratégicas - como o gerenciamento do clima, motivação dos funcionários, treinamentos necessários, etc. Cuidar das  pessoas . Este é o papel primário de um setor de Recursos Humanos (RH). Primário porque antes de tudo ele é o  negócio  e  propósito  da empresa, englobando um  universo de responsabilidades  que vai muito além do que apenas recrutar, treinar e calcular as folhas de pagamento. E, como negócio, o RH é o  alicerce  para o desenvolvimento das pessoas e da própria organização, através do alinhamento de propósito e das  práticas de gestão  que sustentam esse elo. Por isso, muito antes de entendermos sobre seus conceitos, responsabilidades, desafios e tendências, precisamos estar cientes do  papel de protagonista que o RH tem , e precisa ocupar, para toda