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Gestão de Pessoas: guia para entender o que é e como fazer

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Gestão de pessoas é a junção de conceitos, ações e técnicas que visam o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ela abrange desde o alinhamento de propósitos pessoais, profissionais e corporativos até a atração, retenção e programas de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores. É verdade que as novas tecnologias têm ocupado um espaço cada mais significativo em nosso dia a dia. Porém, a atenção às pessoas , que constituem as corporações, é pauta prioritária sempre. Diante disso, a gestão de pessoas é imprescindível para qualquer empresa que deseja se manter competitiva no mundo corporativo. E quando falamos em desenvolvimento, é importante levar em consideração os impactos que ele tem em relação ao crescimento da empresa, performance, valorização da marca, entre outros. É uma via de mão dupla . Neste artigo escrito por nós, da Metadados — empresa especialista em soluções para a área de RH – você vai encontrar tudo o que precisa para ter a gestão de pessoas c
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Licença-maternidade: tudo sobre o auxílio, duração e o que diz a lei

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A licença-maternidade é um direito constitucional das trabalhadoras que garante o afastamento remunerado do emprego quando elas se tornam mães. O objetivo é assegurar um tempo para que a mulher se recupere do parto e crie vínculos com o filho. Mas o benefício também é concedido a outros casos, como vamos detalhar a seguir. Para saber mais sobre a duração da licença, pagamento do auxílio e alterações na legislação , acompanhe o artigo produzido por especialistas da Metadados , empresa referência em soluções para Recursos Humanos.  Como funciona a licença-maternidade, segundo a CLT A licença-maternidade é o período que a empregada permanece afastada do trabalho em virtude do nascimento ou da adoção de um filho. Trata-se de um direito de quem contribui com a Previdência Social, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho . Segundo o Art. 392 : A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Isso significa que a trabalh
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Periculosidade: como calcular, quem tem direito e o que diz a CLT

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Algumas atividades envolvem a exposição do trabalhador a diferentes tipos de perigo . Como forma de compensação, a legislação brasileira prevê o pagamento de uma remuneração extra, chamada adicional de periculosidade . Esse é um importante instrumento de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) , que tem regras bem definidas a respeito do cálculo, das atividades que têm direito ao adicional e a relação com outros direitos trabalhistas. Para saber mais sobre o adicional de periculosidade e todos esses detalhes, acompanhe o artigo elaborado por especialistas da Metadados , empresa referência em soluções para Recursos Humanos . O que é periculosidade? Periculosidade é a característica ou o estado do que é perigoso . No contexto de Saúde e Segurança do Trabalho , refere-se à exposição contínua do trabalhador a riscos. Esses riscos podem comprometer a integridade física ou, em casos extremos, causar a morte . A periculosidade reconhecida pela legislação trabalhista ocorre nas seguintes at
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Autoavaliação: entenda como fazer e promover na sua empresa

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Refletir sobre a própria carreira não é uma ação fácil , mas extremamente importante para o desenvolvimento profissional. O ser humano, por natureza , tem dificuldade em ser verdadeiro sobre si mesmo. É neste momento que o setor de Recursos Humanos (RH) pode ter um papel fundamental e estratégico na autoavaliação. Ajudar o colaborador a explorar as percepções sobre ele mesmo é uma ação necessária. O objetivo é que ele perca o medo de ser sincero sobre suas atitudes e entregas para a empresa. Neste artigo elaborado por nós, da Metadados – empresa especializada em soluções para a área de RH – vamos mostrar como a autoavaliação de desempenho auxilia o colaborador a analisar a própria performance e identificar pontos que precisam ser trabalhados para melhorar os resultados. Isso pode incluir o aprimoramento de habilidades técnicas (hard skills) ou comportamentais (soft skills) , a busca por capacitação ou a identificação de oportunidades de carreira dentro da empresa, por ex
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